残業に関する問題とは
働き方改革によって、残業時間も問題となるケースが増加してきました。
実際、時間外労働に関する基準も改正されており、より一層ルールを順守することが企業にも求められています。
残業による主な問題は、未払い残業代トラブルや、長時間労働による労災などとなります。
大きなトラブルが発生してしまう前に予防策や解決方法などをしっかり定めておくようにしましょう。
残業に関する問題は何に気を付けなければいけないか
残業の規制に反して違反を犯してしまった場合は、「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」の刑罰が法律上定められています。
記載の通り、犯罪となってしまうため、会社にとっても非常に深刻なダメージを受けてしまう可能性があります。
時間外労働に関する正しい知識と、企業風土や業務内容を整えて、無理なく残業が起きにくい状況を作り出すことが必要です。
勤怠管理の方法や、個人に業務分担が行き過ぎる状況などをしっかりチェックしておきましょう。
残業に関する問題はどのように解決しなければいけないか
時間外労働に対して、法律で定められた時間以上の勤務は罰則となることは記載しましたが、時間内であっても、特に多いトラブルは未払い残業代の請求です。
会社として法律上、支払い義務のある残業代に対して支払いが行われていない場合、退職者からの訴訟に発展したり、労働基準監督署からの調査が入る要因となります。
さらに、残業代の未払いについては、付加金や損害遅延金などの罰則も設けられています。
そのため、会社としては従業員から未払い残業代を請求された場合は速やかに支払わなければいけません。
しかし、従業員からの一方的な要求であったり、過大な請求が起きることも少なくありません。
この場合は、適切な反論を行い、しっかりと対処するようにしましょう。
例えば、従業員が主張している内容に誤りがあったり、残業代の支払い規定に合致している内容であるのに間違った主張をしてきたり、会社の残業禁止に違反していたりと、このような場合には適切な対処が必要です。
いずれにしても、法律の定めによる知識が必要になったり、判例の確認をしておく必要があったりする場合が多いため、弁護士へ相談していただくことが良いかと思われます。
残業に関する問題は当法律事務所にお任せください
残業に関する規定も法改正によって、新たなルールが設けられるようになりました。
より複雑化しやすい残業に対する対応や未払い残業代の請求によるトラブルなど企業が抱えるリスクは大きくなっています。
大きな問題に発展する前に弁護士にご相談ください。
金沢たけうち法律事務所は、法改正による会社規則の変更や残業代の未払いトラブルがあった場合の、会社としての対応方法のご相談を承っています。
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