労災や過労の問題とは
労災とは労働災害のことであり、従業員が通勤途中や業務中に負傷または病気になったりすることを指しています。
万が一労災が発生してしまった場合に、会社は、労働基準法が定める通りに被災した従業員に対して保証責任が発生します。
過労の問題は、その名の通り、過剰な労働によって引き起こされる様々な症状です。（うつ病や過労による死亡など）
このような問題は企業を経営している限り、ついて回る問題であり、特に従業員に対して重大な疾患が残ったりする場合も多いため、労務上のトラブルとなりやすくなっています。
問題が発生した場合は初期の段階で正しく、誠実な対応が求められます。
労災や過労の問題は何に気を付けなければいけないか
労災や過労などを引き起こさないためには、常日頃から、職場環境や設備等の点検、人間関係などをしっかり把握しておくことが必要です。
特に会社から離れるような出張や単身営業所なども管理しておくようにしましょう。
また、必ず労災保険に加入し、念のため、民間の保険も検討することが賢明です。
労災や過労の問題はどう解決すればいいのか
万が一、労災認定があった場合はどのようなことになるでしょうか。
内容としては、従業員からの損害賠償請求や行政処分、重い場合は刑事罰などが考えられます。
場合によっては、会社側に責任がない、もしくは従業員側にも責任があるということもあります。
そのため、各事案に対しての証拠はしっかりと残しておく必要があります。
全てにおいて自社判断せずに、できれば弁護士に相談したうえで、示談による解決へと持っていきましょう。
もちろん、死亡事故が起きた場合には救急隊への要請や警察署への連絡、精神疾患などは医師の診断を受けさせるなど、当然の内容は行わなければいけません。
労災認定の問題は当法律事務所にお任せください
働く現場によっては労災は必ず考えておかなければいけない問題です。
従業員から労災の申請や、実際に労災を認定された場合など企業が抱えるリスクについては弁護士にご相談ください。
金沢たけうち法律事務所は、労災認定や認定されるかもしれないといった内容があった場合の、会社としての対応方法のご相談を承っています。
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