人事異動とは？
人事異動とは、会社側が従業員に対して、配属を変更することを指しています。
内容としては、転勤や配置の転換など移動を伴うものから、昇進・降職や昇格・降格など役職に関するもの、全く違う環境への配属として他社への出向などがあります。
人事異動では、従業員が拒否したり、異動内容に納得がいかないなどで訴訟となるケースも増加しています。
人事異動の問題はどんなことに気を付ければよいか
人事異動は従業員にとっては生活にも直結する重要な出来事です。
そのため、無駄な訴訟やトラブルを避けるために、就業規則を整えて、把握しておくことが重要です。
また、弁護士にも事前に相談していただければ、法律に基づいた的確なアドバイスを行うこともできます。
就業規則や雇用契約書に人事異動を命じる権利が記載してあれば、基本的に従業員は企業の人事異動命令に従う義務が生じます。
それでも、人事異動を従業員に拒否された場合は、不当な拒否であったとしても、まずしっかりと話し合いを行うことが重要です。
人事異動がなぜ必要かや、人事異動後の配置先や役職、転居が伴うのか伴わないのかなど従業員への説明は必ず行いましょう。
人事異動の拒否や訴訟に対してはどのように解決すればいいか
会社側からの説明や説得を再三行ったにもかかわらず、それでも不当に拒否をする従業員に対しては何らかの処分を行う可能性も出てくるかと思います。
しかし、従業員側の解釈や会社としての説明不足などがあれば、人事異動拒否による懲戒処分や解雇などで訴えられてしまうケースも増えてしまいます。
場合によっては従業員側の訴えが認められ、訴訟に負けてしまう可能性もあるため、人事異動を行う前は慎重に行動しておくことが大切になります。
問題がこじれてしまってからの解決は非常に労力がかかってしまいますので、対処法などをあらかじめ用意しておき、人事異動を進める際に弁護士に相談しながら行うようにしておくのが賢明です。
人事異動などの問題は当法律事務所にお任せください
人事異動の拒否などがあった場合には、制約を受ける場面も多く、慎重な判断が必要になります。
対応を誤ってしまったり、説明が不十分な状態で放置してしまうと、不当処分や不当解雇などで訴訟問題になる可能性もあります。
金沢たけうち法律事務所は、人事異動に関する問題があった場合の、会社としての対応方法のご相談を承っています。
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