顧客の引き抜きに関する問題とは
退職した従業員によって、顧客の引き抜きが起きるということは少なくはない問題です。
退職者が転職したのちに、同業種の企業に入社し、以前の担当顧客に対して営業をかける行いや、独立によって、担当顧客を引き抜いてしまう行為などです。
顧客引き抜きが発生すると、今までコストをかけて開拓してきた大事な取引先を失い、利益面での損失が発生する可能性があります。
顧客の引き抜きに関する問題は何に気を付けなければいけないか
まずは、顧客引き抜きが発生しないようにプロテクトをかけておくことが重要です。
従業員の退職時における顧客引き抜きの防止策として、就業規則に該当の内容を記載しておくことと、退職時に誓約書を記入してもらうようにしましょう。
必要な内容は「競業避止義務契約」と「取引禁止条項」です。
しかしながら、どちらにおいても強すぎる制約は無効と判断されてしまう場合が多いため、しっかりと期限や対象を定めておくことが重要です。
上記には退職時と記載しましたが、退職時にトラブルとなって、回収できない可能性もあるため、入社時に回収しておくことも事前に問題を回避する手段となります。
顧客の引き抜きに関する問題は当法律事務所にお任せください
顧客の引き抜きが行われると、会社にとっての損失が多く発生してしまいます。
そういったことを防ぐためにも事前の準備や、管理体制の強化が必須となります。
実際に顧客の引き抜きが発生してしまったり、未然に防ぐ手立てを用意しておきたい場合は弁護士への相談をしていただくのが確実かと思われます
金沢たけうち法律事務所は、顧客の引き抜きがあった場合や顧客引き抜きを未然に防ぐ方法などの、会社としての対応方法のご相談を承っています。
初回30分間無料の企業労働問題オンライン相談もございますので問題が大きくなる前にお気軽にご相談くださいませ。
