団体交渉の問題とは
団体交渉の問題とは、賃金や残業、解雇や退職、社内環境、配置転換など様々な議題について労働組合と交渉を行う際に、交渉が決裂してしまったりした場合に発展しやすくなります。
ストライキが行われたり、裁判にまで発展するケースも少なくありません。
団体交渉は憲法や法律で使用者側が応じることが義務付けられているため、正しく、しっかりと対応しておかなければ大きな問題や会社の経営に直結してしまう可能性があります。
団体交渉の問題はどこに注意しなければいけないか
まず考えておかなければいけないことは、労働者が団体交渉を行う権利は、日本国憲法第28条や労働組合法で保障されており、正当な理由なく企業側が団体交渉を断ることは違法ということです。
団体交渉における協議は非常に多岐に渡ることも多いため、長期間に至るケースも多いです。
また、団体交渉の申し入れに対して圧力をかけて申し入れを無効にしたり、従業員に処分を行ったりすることは絶対にしてはいけません。
団体交渉は独自のルールがあったり、組合からの不必要で過剰な要求を拒否したり、法的な判断が必要になる場合が多いため、弁護士を同席させておくことが賢明であると思います。
団体交渉の問題は当法律事務所にお任せください
団体交渉は独自のルールがあることが多く、知らずに交渉を進めていくと重大な問題に発展する可能性があります。
そのため、労働組合との団体交渉に慣れなていない場合は、団体交渉について弁護士のサポートを受けることをお勧めします。
団体交渉の場には弁護士が同席し、代理人として交渉に立ち会ってもらうことを委任することも可能です。
金沢たけうち法律事務所は、団体交渉における問題があった場合の、会社としての対応方法のご相談を承っています。
初回30分間無料の企業労働問題オンライン相談もございますので問題が大きくなる前にお気軽にご相談くださいませ。
