機密情報の持ち出しに関する問題とは
退職者が意図的に会社の機密情報を持ち出してしまうということは起こりえる現実です。
最近でもニュース等で取り上げられています。
機密情報の持ち出しが発生してしまえば、会社にとって大きな損失を起こしてしまう可能性があります。
会社の経営基盤や経営戦略が外部に漏れてしまうことになるかもしれませんので対策はしっかりと練っておくことが重要です。
機密情報の持ち出しに関する問題は何に注意しなければいけないか
まずは、情報の管理体制をしっかり整えておくようにしましょう。
従業員全体に、機密情報の取り扱いについての正しい知識や、機密情報を持ち出した場合に刑事告訴、損害賠償請求などが発生することを徹底して周知させておくことが大事です。
現在ではデータのクラウド管理などでロック機能などが使用しやすい状況のため、社内の対応もアップデートしつつ、退職者や退職予定者の管理権限を即座にブロックしたり、勤務中に外部へデータが持ち出せないようにしておくなど対策を練っておくことが重要になります。
機密情報の持ち出しに関する問題はどのように解決しなければいけないか
万が一、機密情報の持ち出しが発覚した場合は、餅足を行った人物に内容証明等で警告を行いましょう。
警告を行うことで、機密情報が使用される前に止めることができたり、持ち出した人物が返還に応じる可能性もあります。
しかしながら、機密情報の持ち出しは犯罪行為となるため、刑事告訴や損害賠償請求なども検討しておきましょう。
機密情報の持ち出し問題は当法律事務所にお任せください
機密情報は会社にとって非常に重要な財産です。
これらが不正に持ち出された場合には会社の経営に直結する問題になりかねません。
万が一、持ち出された場合の正しい対応や、持ち出されないようにするための方法などを日ごろからしっかり考えておくことが重要です。
金沢たけうち法律事務所は、機密情報の持ち出しが発覚した場合の、会社としての対応方法のご相談を承っています。
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