退職勧奨での問題について

退職勧奨の問題

退職勧奨の問題について

退職勧奨というのは、会社側から従業員に向けて退職を説得し、従業員との合意によって雇用契約を終了することを目指すことを指します。
ただし、退職勧奨を行うのは会社の経営状況や、退職勧奨を行う従業員の状況など（会社に合っていないや一緒にやっていくのが難しい状況）を考えたうえで行わなければいけません。

退職勧奨で問題となりやすいのは、従業員側が退職を強要されていると感じたまま退職をしてしまったり、一方的に圧力をかけられていると感じてしまった際となります。

退職勧奨自体には、違法性はなく、問題がある社員に対して退職勧奨を行うことは何も問題はありません。

しかし、上記でも述べた通り、従業員側が圧力を感じていたり、強要されていると感じるような状況を生み出さないように気を付けておかなければいけません。
説得や従業員の合意を得るための話し合いには時間をかけて臨むことが重要です。

解雇とは違いリスクも生じにくいですが、退職の意志である退職届は必ず受理するようにしておきましょう。

退職勧奨は、解雇ほどトラブルを生み出しにくいとはいえ、手順を間違えれば大きな問題に発展しかねません。
事前に弁護士に相談しておくことで進め方や手順を明確にしておくことができます。
大きな問題に発展してしまう前にトラブルになりやすい事例などを学んでおきましょう。

金沢たけうち法律事務所は、退職勧奨を行う予定や交渉を進めているなど、会社としての対応方法のご相談を承っています。

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